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Contar con claridad en los antecedentes laborales internos (dentro de la empresa y cambios que haya tenido durante su estancia en esta) y externos (cargos y empresas en las que laboró antes de su ingreso a la empresa precise) del trabajador.
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Por ejemplo, una empresa de tecnología puede realizar un análisis de puestos para determinar el valor de mercado de los roles de ingeniería de software program.
Mejora en la Selección de Candidatos: El análisis de puestos proporciona un punto de referencia contra el cual se pueden evaluar a los candidatos.
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